Groupe industriel multi-sites, nous déployons SAP Ariba (Procure-to-Pay) et SAP Concur (notes de frais) auprès de plusieurs dizaines d’utilisateurs sur 2 sites industriels majeurs.
Missions

Accompagner l’adoption d’Ariba & Concur (coaching, paramétrage, 1ères utilisations)
Assurer un support fonctionnel de proximité (FR) et réduire les erreurs au Go-Live
Adapter des supports courts/tutoriels aux besoins terrain
Résoudre les blocages simples et coordonner avec les équipes SAP centrales
Identifier les points récurrents et proposer des améliorations process/support
Produire un bilan final + plan de continuité

Et si on parlait de vous ?
De formation informatique bac +3/5 vous justifiez d’une expérience dans un environnement similaire.
Compétences attendues :

Maîtrise SAP Ariba P2P (demandes, commandes, réceptions, workflow)
Maîtrise SAP Concur (notes de frais, validation, paramétrage)
Bonne compréhension des process achats/finance en environnement SAP
Pédagogie, autonomie, réactivité, sens du service
Capacité à accompagner des utilisateurs non techniques
Français obligatoire, anglais apprécié
Présence terrain sur sites industriels pendant les phases critiques

Vous avez pleins d’autres qualités, on a hâte de voir ça !
Rémunération attractive selon profil et expérience.
Mode Hybride ( télétravail)
Opportunité en CDD ouverte aux profils Freelance/Indépendants
Pourquoi nous rejoindre :
– Opportunités d’évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne.
– Entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité.
– Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech.
– Télétravail : home office (flexibilité)
– Rémunération attractive : paniers repas 6,30€,
– Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer.

Une entreprise engagée : nous mettons l’accent sur le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable – ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations). – Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement.

1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l’une d’entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis.
2. Puis, nous aurons le plaisir d’échanger en visio.
3. Pour finir, discutez métier avec l’un de nos managers opérationnels
4. Bienvenue chez nous !
Ce poste vous intéresse ? Place à l’action : Postulez ou partagez avec votre réseau !