Purple Team favorise la collaboration et la synergie entre offensive et défensive
La cybersécurité ne se limite plus à l’opposition entre les attaquants (Red Team) et les défenseurs (Blue Team). Entre les deux, une nouvelle approche est née : la Purple Team. Ce métier hybride favorise la collaboration et la synergie entre offensive et défensive, dans une logique d’amélioration continue de la posture de sécurité.
Mais que fait concrètement une Purple Team ? Quelles sont ses missions, ses compétences, son salaire, et comment se former à ce rôle stratégique ? Voici un guide complet pour comprendre ce métier de plus en plus recherché.
Qu’est-ce qu’une Purple Team en cybersécurité ?
La Purple Team est une structure (ou un rôle) chargée de faire collaborer la Red Team et la Blue Team pour maximiser l’efficacité des opérations de sécurité. L’idée : tirer le meilleur de l’offensive (tests, attaques simulées) et de la défensive (détection, réaction) pour renforcer la résilience globale d’une organisation.
👉 Concrètement, la Purple Team analyse les résultats des attaques simulées et améliore les capacités de défense en temps réel, en coordonnant les efforts des deux côtés.
Quelles sont les missions d’une Purple Team ?
Une Purple Team peut être un groupe dédié ou une fonction transverse. Ses missions sont multiples :
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Coordonner les exercices Red vs Blue
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Créer des scénarios d’attaque réalistes alignés sur les menaces actuelles (APT, ransomware…)
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Analyser l’efficacité des défenses (SIEM, EDR, détection comportementale)
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Proposer des ajustements techniques : règles de détection, alertes, durcissement système
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Documenter les attaques et les réponses dans un objectif d’apprentissage mutuel
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Former les équipes de sécurité à mieux détecter et réagir
🎯 Son but n’est pas de “gagner” contre l’autre équipe, mais de créer une boucle d’amélioration continue de la sécurité.
Quelles compétences pour faire partie d’une Purple Team ?
Le rôle Purple Team exige une double casquette offensive et défensive.
Compétences techniques :
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Compréhension des techniques de la Red Team (attaque, pentest, exploitation)
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Maîtrise des outils de la Blue Team (SIEM, EDR, forensic)
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Expérience en cyber threat hunting ou CTI
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Connaissance des frameworks d’attaque/défense (MITRE ATT&CK, D3FEND)
Soft skills clés :
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Esprit de synthèse
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Communication pédagogique
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Sens de la coopération
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Vision stratégique
💡 C’est un rôle idéal pour un Red ou Blue Teamer expérimenté qui souhaite prendre du recul et collaborer plus étroitement.
Quelle formation pour travailler dans une Purple Team ?
Il n’existe pas de parcours “officiel” vers la Purple Team, car c’est une fonction évolutive. Néanmoins :
🎓 Formations initiales utiles :
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Bac+3 à Bac+5 en cybersécurité, informatique ou systèmes
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Expérience préalable dans une Red ou Blue Team fortement recommandée
🧪 Certifications recommandées :
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OSCP ou CRTO (offensive)
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GCIA, GCIH, SC-200 (défensive)
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MITRE ATT&CK Defender (MAD) – très orienté Purple Team
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Threat Hunting & Detection Certifications
🛠 Outils et plateformes :
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CALDERA (MITRE)
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DetectionLab
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HELK, Splunk, Velociraptor
Quel est le salaire d’un professionnel Purple Team ?
Le rôle Purple Team est souvent occupé par un profil senior ou spécialisé. Les salaires sont donc à la hauteur de l’expertise.
| Niveau d’expérience | Salaire annuel brut (France) |
|---|---|
| Confirmé (3-5 ans) | 55 000 € à 70 000 € |
| Senior / Lead | 75 000 € à 95 000 € |
| Expert consultant | 90 000 € à 120 000 €+ |
Pourquoi devenir Purple Teamer ?
Voici pourquoi ce métier attire de plus en plus de talents :
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Tu agis comme chef d’orchestre de la cybersécurité
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Tu donnes du sens aux attaques en les traduisant en actions défensives concrètes
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Tu développes une vision globale de la sécurité offensive/défensive
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Tu collabores en continu avec toutes les équipes cyber
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Tu contribues directement à la cyber-résilience de ton organisation
💬 C’est un rôle stratégique, transversal et technique, qui t’expose à des situations très variées et à des environnements exigeants.
🕘 Une journée type dans la peau d’un Purple Teamer
Le quotidien d’un professionnel en Purple Team varie selon l’organisation, mais il suit souvent une logique en 4 temps forts, équilibrant technique, coordination et amélioration continue.
✅ Résumé rapide
| Étape | Objectif principal |
|---|---|
| 1. Analyse & préparation | Comprendre le contexte, préparer les tests |
| 2. Coordination Red/Blue | Aligner attaque et défense |
| 3. Tests & suivi | Mesurer les capacités de détection |
| 4. Synthèse & documentation | Améliorer et pérenniser les défenses |
📅 Projets types sur une année de Purple Teamer
🔁 1. Campagnes de simulation MITRE ATT&CK trimestrielles
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Création de scénarios complexes couvrant toutes les phases (initial access à exfiltration).
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Objectif : tester les capacités de détection actuelles.
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Ex. : « Simulation d’un groupe APT ciblant un Active Directory exposé. »
📊 2. Évaluation des capacités de détection (Detection Engineering)
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Analyse de la couverture MITRE ATT&CK actuelle de l’entreprise.
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Utilisation d’outils comme DetectEval, ATT&CK Navigator, Splunk Security Essentials.
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Résultat : un plan de priorisation des détections manquantes.
⚙️ 3. Mise en place de tests automatisés
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Intégration de tests automatisés dans l’environnement (CALDERA, PurpleSharp).
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Objectif : détecter les régressions (ex. mise à jour d’un agent qui casse une alerte SIEM).
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Déploiement dans un SOC DevOps-like.
🔐 4. Réponse à incident et retour d’expérience (RETEX)
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Appui aux Blue Teamers pendant une vraie compromission.
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Analyse des TTPs utilisées et construction de scénarios similaires pour l’avenir.
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Enrichissement de la base de détection.
🛡️ 5. Contribution à la Threat Intelligence et au Threat Hunting
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Intégration de l’intel dans les scénarios d’attaque défensive.
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Collaboration avec les CTI analysts pour transformer des IOC/IOA en détection active.
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Chasses proactives déclenchées suite à des rapports de vulnérabilité publique (ex : CVE critique).
🧑🏫 6. Ateliers croisés Red/Blue : culture commune
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Création de sessions de formation internes sur des techniques spécifiques.
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Ex : « Comment repérer un Kerberoasting via les logs ? » ou « Que peut faire un attaquant avec un token JWT volé ? »
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Objectif : monter en maturité l’équipe globale sécurité.
📂 7. Documentation et outillage interne
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Création d’un catalogue de TTPs testés en interne, avec le résultat attendu et la couverture actuelle.
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Maintenance d’un repository d’outils safe for testing : scripts, modules, guides.
📈 8. Support aux audits, conformité et reporting exécutif
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Participation à des audits internes/externe (ISO 27001, NIS2…).
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Traduction des résultats Purple Team en KPIs de sécurité mesurables.
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Recommandations de roadmap technique et organisationnelle.
🎯 En résumé : le rôle d’un Purple Teamer
| Aspect | Résumé |
|---|
| Métier | Coordinateur offensif/défensif pour améliorer la sécurité |
| Compétences | Techniques Red + Blue, communication, analyse |
| Activités quotidiennes | Tests, analyse, détection, coordination |
| Projets annuels | Simulations MITRE, détection, automatisation, formations |
| Objectif final | Augmenter la cyber-résilience de l’organisation |
FAQ – Purple Team : les questions fréquentes
❓ La Purple Team est-elle une équipe à part entière ?
Pas toujours. Dans certaines entreprises, c’est un rôle partagé entre Red et Blue Teams ; dans d’autres, c’est une équipe dédiée à plein temps.
❓ Peut-on devenir Purple Teamer en début de carrière ?
C’est rare. Ce rôle nécessite généralement plusieurs années d’expérience dans l’offensive ou la défensive avant de faire le lien entre les deux.
❓ Est-ce que la Purple Team fait aussi des tests d’intrusion ?
Elle peut en encadrer, mais son rôle est plus souvent de coordonner, documenter et traduire les résultats pour améliorer les défenses.
❓ Quels sont les outils spécifiques à la Purple Team ?
Des outils comme CALDERA, MITRE ATT&CK, PurpleSharp ou Atomic Red Team sont utilisés pour automatiser les tests et évaluer la couverture de détection.
Ce qu'il faut retenir
La Purple Team incarne l’intelligence collective en cybersécurité : ni 100 % offensive, ni 100 % défensive, elle relie les deux mondes pour faire progresser la sécurité de manière pragmatique et mesurable. Si tu as une expérience technique, un esprit analytique et l’envie de faire le lien entre attaque et défense, ce métier peut marquer un tournant dans ta carrière.
🔄 En résumé : tu ne choisis plus ton camp. Tu les fais progresser ensemble.
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