Pour le compte de l’un de nos clients dans le milieu bancaire, nous recherchons un·e Expert·e CommVault !

En tant qu’Expert·e , vous serez amené à accompagner et à fournir des conseils techniques avancés afin de challenger les fournisseurs sur la protection des données.

Vos missions seront :
– Tester des nouvelles fonctionnalités à implémenter dans l’infrastructure de protection des données en production du service backup sous le logiciel CommVault
– Rédiger la documentation d’installation et configuration pour l’infogérant
– Effectuer des présentation des solutions proposées
– Etre en appui sur les incidents et/ou crises du service

Environnement technique :
– CommVault, VmWare, Linux, Ansible
– Control-M
– Méthode Agile serait un plus

De formation supérieure Bac+2 minimum.
Vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine de la sauvegarde.

Plus qu’un diplôme nous recherchons avant tout de l’expérience et une personnalité !

L’offre est-elle faite pour vous ?
o maîtrise de l’anglais écrit et oral
o capacité à rédiger et à documenter
o être rigoureux·euse, méthodique et réactif·ive
o être autonome et disponible
o capacité à partager, capitaliser, restituer et communiquer

Informations supplémentaires :
o Localisation : vous serrez affecté en Ile de France.
o Date de prise de poste : début janvier 2025.
o Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d’expérience.

Parmi les bénéfices proposés vous pouvez trouver les avantages sociaux suivants :
– Prise en charge de la mutuelle à 60% par l’employeur
– Mise à disposition d’une carte ticket restaurant avec une prise en charge de 60%
– Prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 60%

Parce que nos talents bleus ont parfaitement le droit de faire un break, nous vous proposons :
– 5 semaines de congés annuels
– Des RTT suivant la réglementation de la convention Syntec pour les cadres
– Des congés acquis grâce à l’ancienneté : 1 jour supplémentaire tous les 5 ans
En complément du package proposé à nos collaborateurs et collaboratrices, nous proposons des primes :
– La prime de vacances versée en deux fois en juin et en novembre
– Des primes de cooptation versées à validation de la période d’essai des talents cooptés
– Des primes d’apport d’affaire versées à signature de l’opportunité apportée par le talent
– Accord de participation avec plan d’épargne entreprise

Si nous ne vous avions pas encore convaincus de nous rejoindre à ce stade, voici quelques avantages qui seront mis à votre disposition dans notre équipe :
– Des chèques cadeaux en fin d’année
– Un accès à la plateforme Hello CSE
– La participation au financement d’une activité sportive ou culturelle chaque année
– Mise à disposition d’un coffre-fort numérique à vie
– 1% logement location et achat primo accédant

Process de recrutement :
o Entretien téléphonique ou via Teams avec notre équipe de recrutement pour faire un point sur votre parcours et vos attentes.
o Entretien technique avec un expert qui parle votre langue (présentiel ou distanciel)
o Etude de votre candidature par l’ensemble des intervenants (RH, Direction Technique et Direction Générale)
o Suivi d’une proposition en cas